Kohesi dalam Kelompok. 1. KOHESI DAN PENGEMBANGAN Disusun Oleh : 1. Dina Mulyana (1102330) 2. Titi Nurdiati Imansari (1100130) 2. HAKIKAT KOHESI Kohesi merupakan konsep teoritis yang terpenting dari dinamika kelompok. Sebuah konsep unik dalam sebuah kelompok dimana kohesi hanya ada jika kelompok tersebut juga ada. perilaku organisasi yang diharapkan. Urgensinya bagi setiap manager, memahami latar belakang dan permasalahan penampilan perilaku individu dalam organisasi yang dipimpinnya adalah merupakan modal dasar untuk mencapai self uctuation dan atau memotivasikannya dalam pencapaian produktivitas organisasi yang lebih tinggi. Perilaku dalam organisasi itu berasal dari dua sumber yang berbeda yaitu individu dan kelompok. Perilaku sebuah kelompok adalah semua kegiatan yang dilakukan dua atau lebih manusia karena adanya interaksi dan juga keberagaman manusia yang saling mempengaruhi dan saling ketergantungan satu sama lain untuk mengahasilkan sebuah hasil yang baik PENDAHULUAN Menurut Stephen P. Robbins-Timothy A.Judge (2011:10), Perilaku organisasi (organizational behavior) adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi. Ada tingkah laku organisasi dengan psikologi organisasi. Barangkali para mahasiswa juga mengetahui bahwa psikologi ini juga adalah satu cabang ilmu yang mempelajari mengenai perilaku manusia. Namun, ada perbedaan antara perilaku organisasi dengan psikologi organisasi dalam psikologi organisasi. Yang dibahas itu dibatasi dalam konstruksi B.Hasil dan Pembahasan. Perilaku kelompok organisasi,adalah sebuah perilaku yang harus diterapakan dengan baik, dalam perilaku kelompok juga kita harus disiplin dalam mencakup metode dan disiplin, perilaku kelompok organisasi juga meliputi psikologi,sosiologi, dan antropologi. Namun masing-masing ilmu pengetahuan memiliki tinjauan yang berbeda. Penelitian ini juga menggunakan Teori Informasi Organisasi Karl Weick yang menyatakan adanya polapola interaksi dalam organisasi yang menggabungkan antara siklus perilaku komunikasi dan pengaturan Perilaku Politik merupakan kegiatan yang tidak dipandang sebagai bagian dari peran formal seseorang di dalam organisasi, tetapi yang memengaruhi, atau berusaha memengaruhi, distribusi keuntungan dan kerugian di dalam organisasi. Perilaku politik berada di luar persyaratan kerja tertentu dari seseorang. Perilaku itu mensyaratkan suatu upaya untuk menggunakan landasan kekuasaan seseorang. Serta Mata kuliah ini merupakan pembahasan mengenai perilaku manusia dalam organisasi dalam kaitannya dengan efektivitas organisasi. Aspek yang diamati dalam studi prilaku ini dilihat secara bertahap mulai dari perilaku individu, perilaku kelompok dan sistem organisasi. Sebagai upaya untuk memberikan pemahaman mahasiswa terhadap materi-materi ini secara lebih komprehensif, maka pembahasan materi 1.1 Latar Belakang. Manusia merupakan makhluk sosial yang tidak bisa hidup selamanya. sendiri. Orang butuh untuk berinteraksi dengan orang lain karena berbagai alasan. Salah satu cara seseorang berinteraksi adalah dengan membentuk suatu kelompok. atau bergabung dalam suatu kelompok. Kelompok merupakan kumpulan dua atau. Fdr5u.